조직문화의 개념과 유형

조직문화의 개념과 유형

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1. 조직문화의 정의 2. 조직문화의 구성과 강도 3. 조직문화의 형성과 확대 4. 조직문화의 유형 1. 조직문화의 정의 ◦ 조직문화란 조직구성원들이 집단적으로 공유하는 조직행동의 기본 전제 ◦ 조직의 가치와 신념, 규범, 관습 및 행동양식을 포함 ◦ 조직구성원들의 상호작용을 규정하는 메커니즘으로 조직의 분위기를 형성 2. 조직문화의 구성과 강도 1) 조직문화의 구성 ◦ 가장 심층부의 잠재수준: 기본적인 믿음과 전제 ◦ 인식 수준: 가치와 규범 ◦ 가시적으로 보이는 인공물: 문화의 표현물, 말하는 방식, 행동하는 양식, 이해하고 의사소통하는 방식 등 2) 조직문화의 강도 ◦ 조직의 믿음과 가치들이 더 깊게 공유될 때 강해짐 ◦ 조직의 믿음과 가치들이 더 넓게 공유될 때 강해짐 ◦ 조직의 믿음과 가치가 분영하게 위계되었을 때 강해짐 ◦ 조직문화와 같이하는 리더십이 강할 때 강해짐 ◦ 조직구성원이 오랫동안 조직에서 헌신할 때 강해짐 ◦ 조직의 규모도 영향을 미칠 수 있음. 3. 조직문화의 형성과 확대 1) 조직문화의 형성 ◦ 조직문화의 형성과 관련해서 중요한 요소는 조직의 설립자 또는 최고경영자의 경영이념과 철학.

출처 : 해피레포트 자료실