사회복지행정의 인사관리

사회복지행정의 인사관리

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1. 사회복지조직의 인사관리 2. 인사관리의 의의와 기능 3. 인사관리의 과정 1. 사회복지조직의 인사관리 ◦ 클라이언트는 사회복지조직의 정점에 위치함 ◦ 사회복지사는 자신의 전문성, 과업, 다양한 직무가치를 가지고 있는 조직을 위해 노력하며 클라이언트가 얻는 이익에 만족을 얻고자 함.  ◦ 그러므로 사회복지사의 직무는 클라이언트가 의도했던 이익을 보장해주기 위해서 신중히 설계되어야 하며, 그 과업 자체가 사회복지사를 만족시킨다.  - 그 조직은 클라이언트와 사회복지사 모두를 위해서 지속적으로 기회를 제공함.  ◦ 사회복지행정가는 클라이언트, 사회복지사, 조직의 욕구 모두를 융합시킬 수 있는 다양한 기법들을 가지고 이들 모두의 이익을 극대화시킬 수 있는 가능성을 증가시켜야 함. 2. 인사관리의 의의와 기능 ◦ 인사행정 또는 인사관리란 조직의 직무수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동을 의미.  ◦ 또한, 조직의 목표를 달성하기 위해 직원을 채용하고, 교육 및 훈련, 동기 부여, 사기 진작 등으로 조직 구성원을 유지하

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